اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. وزارة الخدمة المدنية تُصدر اللائحة التنفيذية للموارد البشرية...

وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة
الجدير بذكر لم يحظى منسوبي وزارة الصحة بأي أمتيازات خاصة شرط الموافقة وقبول الجهة النقولنها والمنقول لها لم تتغير الموارد البشرية الخدمة المدنية الموارد البشرية الخدمة المدنية الموارد البشرية الخدمة المدنية المصدر: مواد نقل الموظفين في اللائحة الجديدة النقل بترقية يجوز نقل الموظف بترقية أو دون، من جهة لأخرى في حال النقل بترقية يشترط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية على الوظيفة المراد النقل إليها النقل داخل جهة حكومية يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر، أو من وظيفته إلى أخرى النقل من جهة إلى أخرى إذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل النقل خارج المدينة يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك عقوبة عدم تنفيذ قرار النقل فصل الموظف في حال عدم تنفيذه قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه بالقرار حالات لا يجوز فيها النقل أثناء مدة التجربة من وظيفة إلى أخرى أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية وشروط أخرى النقل من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غير مستثناة ما لم تمضِ مدة سنتين من تاريخ شغلها أوضحت وزارة الخدمة المدنية لـ«الوطن» حقيقة ما يتم تداوله بشأن السماح للجهات الحكومية بنقل الموظفين دون موافقتهم، وذكرت أن النظام يسمح بالتظلم لأي موظف يرى أن المصلحة غائبة وأنه نُقل تعسفيا، وذلك حسب الأنظمة والإجراءات المتبعة الرياض — البلاد بدأ امس الخميس سريان تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد نفاذ 90 يوماً من تاريخ صدور الموافقة عليها

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حدثت وزارة الخدمة المدينة لائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لجميع موظفي الدولة المدنيين والمتعاقدين بنظام الخدمة المدنية واعلنت ذلك عبر موقعها الرسمي.

26
اليوم .. بدء تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
وأضاف وزير الخدمة المدنية بأنّ الوزارة ستسعى إلى تقديم كافة أنواع الدعم وتحديث ما يدخل في اختصاصها ويتواءم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، إلى جانب دور المُنَظِّم والمُرَاقِب، حيث تقوم الوزارة بتنظيم أُطر حوكمة مَرنة ومُبسّطة تمكّن شُركاءها من القيام بدورهم بسلاسة من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة وذلك من خلال الإشراف على تنفيذ اللوائح، وتيسير عمل الجهات الحكومية لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، وبما ينسجم مع الالتزام بالأنظمة واللوائح
كيف ينظم قانون الخدمة المدنية الجديد شئون لجان الموارد البشرية واختصاصتها ؟ ‏
وقد رفع بهذه المناسبة معالي وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، أسمى آيات الشكر والامتنان لقائد مسيرتنا خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، ولمهندس رؤيتنا ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز- حفظهما الله- مؤكدًا حرصهما على أن يكون الحراك التنموي التطويري الذي تشهده مملكتنا الغالية وفق رؤية المملكة 2030 شاملًا لكافة الأصعدة والمجالات، ومنها الارتقاء بأداء كافة الأجهزة الحكومية من خلال التطوير والاستثمار في رأس المال البشري وفق أفضل وأحدث الأساليب الإدارية الحديثة
تطبيق لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية
مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة المادة 60: يجوز نقل الموظف بترقية أو دون من جهة لأخرى في حال النقل بترقية يشترط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية على الوظيفة المراد النقل إليها المادة 61: يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر أو من وظيفته إلى وظيفة أخرى المادة 62: إذا كان النقل من جهة حكومية إلـى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل المادة 63: يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك المادة 210: فصل الموظف في حال عدم تنفيذه قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه بالقرار
وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة حالات لا يجوز فيها النقل حدّدت اللائحة الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظف، وهي «أثناء مدة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي مجموعتها التفصيلية نفسها»، و«من وظيفته إلى وظيفة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على المرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتجاوز راتبه في المرتبة المنقول منها، فإذا كان راتبه يزيد على راتب الدرجة الأخيرة من المرتبة المتنازل عنها مُنح تلك الدرجة»، و«النقل من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غير مستثناة ما لم تمضِ مدة سنتين من تاريخ شغلها، وتتثبت الجهة الحكومية، التي يعمل بها الموظف من توافر الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المراد نقله إليها»

وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية.

16
وزارة الخدمة المدنية تُصدر اللائحة التنفيذية للموارد البشرية...
أكّدت وزارة الخدمة المدنية بدء سريان تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يومًا من تاريخ صدور الموافقة عليها
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
أصدر وزير التعليم الدكتور حمد آل الشيخ، قراراً بإعادة هيكلة الإدارة العامة للإيفاد والابتعاث وإضافة مهمات التدريب لها
اليوم .. بدء تطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
الجدير بالذكر بأنّ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعدّ نقلة إيجابية في بيئة العمل الحكومي، ونتاج العديد من المراجعات والمقارنات التي قامت بها وزارة الخدمة المدنية، بهدف الوصول الى بيئة عمل إيجابية ومحفّزة تحاكي أحدث التجارب التطبيقية التي تساعد على الإنتاج والاستثمار في رأس المال البشري ودفع خطط التنمية والتطوير في القطاع الحكومي، من خلال عدة معايير منها إعطاء الجهات الحكومية المزيد من الصلاحيات في إدارة مواردها البشرية بما يتفق مع واقعها الإداري، وتحقيق المرونة في العمل والخروج من المركزية التقليدية إلى فضاءات التمكين للجهات الحكومية، وكانت وزارة الخدمة المدنية قد أعلنت قبل عدّة أيام عن إجراء تعديلات على بعض أحكام اللائحة وذلك سعياً منها إلى إضفاء صفة الشمولية عليها وتحقيق الغايات المنشودة منها